My employer proposes a settlement agreement, what should i do?
There are different ways in which a labor agreement could end in the Netherlands.An example thereof is the settlement agreement, which is nowadays (even more) preferred by the Dutch courts to end a legal dispute between employers and employees. One benefit of the settlement agreement is that is (usually) less costly than a court procedure […]
欧盟长居：以“经济不活动”身份移居荷兰
前言及法律基础 欧盟指令 2003/109/EC 乃居住在欧盟成员国满五年的外籍人士申请欧盟永居的基础法律依据。该指令为欧盟永居的持有人提供许多权利及保障，在诸多领域上享有与欧盟成员国公民看齐的待遇，并允许欧盟永居人士一定的流动权利，让他们移居到别的欧盟国家。虽然欧盟永居并不等同于欧盟公民身份，但其性质与欧盟公民身份的许多类似的地方。有关欧盟长期居民移居到其他欧盟成员国（包括荷兰）的权利，可参考欧盟指令的第三章。该章涉及在其他成员国的居留权。 当外籍人士在其中一个欧盟成员国（第一个成员国）获得长期居民身份后，该指令第14条允许该人士使用以下其中一个理由，迁往另一个成员国（第二个成员国）居住超过三个月： 从事经济活动/ 雇佣关系（包括受雇和自雇）； 学习或职业培训； 其他目的，包括经济不活动（例如退休人员或拥有独立经济能力的人）。 换句话说，在满足第二个成员国所规定的条件情况下，该指令明确允许经济不活动的欧盟长期居民移居到该欧盟国家。 如果你已经持有，或准备申请欧盟长期居留的话，移居荷兰不再是梦。利用欧盟永居的身份以经济不活动的条件移居荷兰是个极具吸引力的机会。本文将会为大家介绍经济不活动的独特优势，解释相关的法律和程序要求，并深入分析申请过程中必须注意的关键事项。 重申一次：经济不活动的申请只适用于已经在欧盟成员国合法居住较长时间（通常为五年）的非欧盟公民，该身份赋予其一系列在欧盟范围内的权利，包括移居到其他欧盟国家居住的权利。如果你是拿了普通永居（又称：国别永居）的话，那么你目前不符合相关的申请要求。想了解欧盟永居和国别永居的差别，建议你参考我们之前的文章：荷兰永居 vs 欧盟永居。如果你不确认自己的永居是欧盟的，还是普通/国别的，欢迎联系明思律师事务所。我们可以给你免费简单的查核确认。 申请要求及流程 凭借欧盟长期居留身份后移居荷兰的其中一大优势是申请人无需临时居留许可（MVV），这大大简化了申请的流程。申请人可以留在第一个成员国（即拿到欧盟永居的地方）处理申请，又或直接留在荷兰等待申请结果也可以。而无需返回自己的母国或前往任何荷兰大使馆。此外，经济不活动的人士虽然移居荷兰并非以就业为主要目的，但荷兰法律没有限制申请人在拿到荷兰经济不活动居留许可后的工作权利。因此，在拿到经济不活动的居留后，申请人在荷兰开始工作或创业开店是完全没有问题的。 此外，持有经济不活动居留许可的人在完成当地市政厅的地址登记后，可享受一系列荷兰公共服务，包括荷兰的医疗保健系统、教育和其他基本公民服务。在荷兰连续合法居住满五年后，也可以转换为荷兰当局发出的欧盟永居。 作为别的国家的欧盟长居人士，如果要申请荷兰的经济不活动居留，需要满足下列要求： 申请人必须持有由其他欧盟成员国签发的有效欧盟长期居留许可； 申请人必须证明其拥有充足或可持续的财政（收入），并在荷兰生活期间无需依赖荷兰的公共援助。这种经济自给自足可以通过储蓄、养老金或其他形式的被动收入来证明（后面再详述）； 申请人必须持有有效护照； 申请人必须拥有有效的健康保险，该保险在荷覆盖荷兰境内的紧急医疗开支； 申请人不得对公共秩序或国家安全构成威胁。任何犯罪记录都可能对申请产生负面影响。 虽然申请流程本身相对简单，但执行时候荷兰移民局的审查却非常严格。申请人要准备所有必需的文件，包括长期欧盟居留证明、财务自给自足证明、有效护照和健康保险证明，填妥的申请表后，然后提交给荷兰移民归化局 (IND)。下一个重要步骤是在荷兰当地市政厅（gemeente ）注册地址，以获取荷兰公民服务号码 (BSN) 。该号码用于生活多方面的申请，例如开设荷兰的银行账户、购买健康保险和租或买卖房子，和作为个人税号等用途。 流程看似简单，但有几个关键要素值得留意。例如，财务自给自足不仅要达到最低门槛，还必须能够长期维持在水平以上。移民局会评估申请人的资产，及收入的规律性，以确保申请人在到达荷兰后不会依赖荷兰的社会福利。事实上，大多数申请失败的原因都能归咎于财务资源的证明。移民局在评估申请人的财务证明时，许多人都错误地将其工作收入纳入财政证明之一而递交给移民局。这是一个非常常见的错误。按移民局的角度，如果申请成功，申请人在荷兰将会以经济不活动的状态在荷兰生活。这意味着他将不会工作，也不会返回之前的欧盟国家继续工作。如果申请人必须回去以前的欧盟国家并在当地工作的话，移民局将不会考虑该收入作为申请材料。因此，如果申请人希望以自己的收入来证明自己财政稳健的话，建议提供 “被动收入” 给移民局。被动收入的简单意思就是躺着也能赚钱，例如投资所得的利息、股息、租金收入以及股东分红等。 其次，存款证明也可用于申请。移民局会严格评估存款是否充足。在常见的情况，移民局会查看资金的合法性，例如该笔款项是否从亲友那边借回来凑数的，银行账户的过往流水是否存在异常现金流，以及申请人有没有欠政府（例如税务）和/或第三方债务。这些因素都是移民局对申请人存款情况的一些合理询问。如果解释不清，或没有充足理据说明给移民局的话，基本上申请很大机会失败。 经济不活动人士的家庭成员也可以来荷兰 申请人的家庭成员也可以前往荷兰与申请人团聚，但这需要满足额外的申请要求，并通常单独提交申请。鉴于申请人本人一般已通过第一个成员国的公民融入要求，因此融入荷兰社会并非必须。但如果其家人并不是欧盟永居的身份的话，那么他们到达荷兰后，还是有融入义务的要求，这点是大家必须留意的。如果申请人及其家人打算换成荷兰的欧盟永居，甚至是申请荷兰国籍的话，那么他都必须要通过荷兰的融入考试。 总而言之，作为欧盟长期居留人士，以经济不活动为理由来移居荷兰是一个可行且通常便利的选择。它提供了迁徙和工作的自由，荷兰也以优质的公共服务而享誉全球，譬如是在教育方面，还是基建设施等，如果为了小孩的成长，在荷兰生活也是个不错的选择。然而，要成功完成这一流程，需要有充分的准备。在这一点，荷兰明思法律事务所的专业律师团队就能给各位提供无微不至的优质法律服务。 如果您有任何问题，欢迎您联系荷兰明思法律事务所。电话：+31 (0) 30 2300 230 或者微信：AmiceAdvocatenCS。 Amice Advocaten （明思律师事务所）成立于 2008 年，位于荷兰乌得勒支。 […]
Moving to the Netherlands as an “Economically inactive long-term EU resident”
Legal Basis EU Directive 2003/109/EC was adopted to create a uniform legal status, long-term resident status, for third-country nationals who have legally resided in an EU Member State for an uninterrupted period of five years. This directive ensures that EU long-term residents enjoy equal treatment with nationals in many areas and introduces the right of […]
Dutch Labour Law FAQ
Most people have undergone the gruesome covid lockdown in 2019 and 2020. It has greatly reshaped the working environments of the Dutch labour markets. In such difficult times where the foreseeable economic situation becomes more uncertain than ever before, especially the ongoing tariff and trade wars, enterprises in the Netherlands are struggling for survivals. It […]
My salary is not paid (on time). What can I do as an employee? Are there any precautions I should take as an expat?
Introduction Receiving your salary punctually in a correct amount is a basic right as an employee. If the opposite happens, there is a high risk you fall behind on your fixed costs and other (monthly) bills. Moreover, it could mean that the salary is not reported to the Employer Insurance Administration (UWV), which brings negative […]
Withdrawal of High Skilled Migrant Visa – What Should I Do?
The Highly Skilled Migrant Visa (Dutch: kennismigrant) is among the most widely utilized employment visas in the Netherlands. As eligibility for this visa is primarily determined by the applicant’s salary level, and given that reduced salary thresholds apply to certain categories of individuals, such as recent graduates and younger professionals, the number of applicants for […]
高技术移民居留卡被撤销怎么办？
高技术移民签证（荷兰文：Kennismigrant，或简称KM）是荷兰最热门的工作签证之一。由于KM签证主要看申请人的工资是否达标，而且对于特定人士（例如高学历和较年轻的专才）有更低的工资的要求，因此KM签的申请人数每年都大幅增长，为不少刚毕业的莘莘学子所青睐[1]。在批准KM签证的同时，荷兰移民局（IND）也会定期抽查高技术移民是否一直符合所有要求。对于不符合KM签证要求的人士，移民局可以撤销其（及其家属的）居留卡。本文将为大家剖析KM持有人必须留意，避免居留卡被撤的重点，还有如果面对移民局的撤销决定时，该怎么处理。 移民局检查KM人士是否依然符合资格的途径主要看两部分：工作状态，和主要居住地。工作状态是指KM与雇主双方是否按照工作合同履行责任，或雇员有没有在工作以外从事其他不允许的商业活动；主要居住地的意思则指KM人士是否长时间离开了荷兰，导致法律上所指的主要居住地不再是荷兰。以下是移民局撤销KM卡的最常见原因： 在提前被解约的情况下，该KM人士在失业后三个月内找不到另一份新的KM工作； 雇主没有按时发放工资给KM签人士，或工资不达标/与合约不相符; KM人士并非以雇员身份在公司打工，而是带有自雇性质； 主要居住地不在荷兰。 何谓自雇性质？ 前两点浅显易明，本文就不细加详述。主要的是后面两点，也是KM人士最不为意，最容易触礁的地方。KM人士本来就是以「打工仔」身份，在荷兰的公司上班，这本来就是众所周知的常识。不过，对于外资企业和外派的KM来说（例如中资企业在荷兰开了分部，并派了中国的经理到荷兰的分公司以KM身份工作），这种情况容易让移民局产生怀疑。一来荷兰当局不清楚中国母公司的股权架构；二来也不清楚究竟该KM员工在中国母公司的实际地位，或是否与企业股东有家庭关系等。 移民法皇家决定（荷兰文：Vreemdelingenbesluit）第3.30条及移民法公告（荷兰文：Vreemdelingencirculaire）B6段，2.5条分别定义何谓自雇人士及其性质。当中后者给予了明确的指引，来定义谁在法律上等同于公司的主要股东及决策人（荷兰文：Directeur-grootaandeelhouder，或简称DGA）： 当事人拥有25%或以上的股权； 当事人承受企业风险；及 当事人能够操控自己的工资。 若移民局觉得该KM员工符合以上三项条件的话，则可以发出意图撤销居留卡的通知（荷兰文：Voornemen），及随后正式撤销居留卡的决定（荷兰文：Beschikking）。移民局可以从多方面获得相关信息，例如公众举报，或者在审查报税资料时发现蛛丝马迹等。一般来说，移民局在作出撤销决定前，会要求该员工，荷兰分公司及母公司提供证明文件，例如母公司的公司章程和国家系统信息（例如在中国的企业，需提供国家企业信用信息公示文件；在香港的企业则提供公司注册署的查册信息等），经专业会计师认可的股东架构证明，公司章程，公司成立的文档，公司银行的现金流水等文件，来判定该KM员工在公司是否符合自雇的性质。 要证明股份是否超过25%或以上其实非常简单和客观。雇主可以只需从（经会计师认证的）公司文件里面就能证明。但其他方面在实际操作时，所需要提交给移民局的文件其实远比移民局要求的来的更多。因为其他条件，例如该KM员工是否能操控自己的工资，这些一般不会出现在法定文件里面。这种情况下，我们会要求客户提供一切与工资相关的证据，例如员工与雇主的会议记录和年度工作表现报告等资料，来证明工资与个人绩效挂钩，而非直接分红。 而更为困难的是，是要证明该KM员工没有承担企业风险。有些情况是该员工持有母公司或荷兰子公司的少量股份（少于25%），即使是非常少的比例，该员工还是有分红的权利，那就代表他是有承担企业风险的。面对这类难题，律师会要求客户提供详尽的工作记录，例如在公司里面，当事人是否有管理层的决策权，还是只有营运层面的一般决策权，当事人是否是否公司董事局成员，当事人有没有操控自己工资和奖金的权力，当事人的月薪是否与公司的业绩挂钩等等。这些证据都可以从过往荷兰的法院判例中有迹可循。透过判决先例再加上客户提供的资讯，荷兰明思法律事务所的律师团队会根据不同的案情为每位客户独立分析其中利弊，及评估向移民局递交反对/ 进入法律诉讼的成功率。 主要居住地 高技术签证人士的主要居住地要求可见于移民法公告（荷兰文：Vreemdelingencirculaire）B6段，6.2.1条及 6.3条。一般的主要居住地的定义是：在一年内如果离开荷兰连续六个月或以上，或以三年为一个时段，每年离开荷兰超过连续四个月或以上的话，则判定为主要居住地不在荷兰。对于KM签证持有人，荷兰的移民法给与特殊待遇，允许他们每年离开荷兰不超过连续八个月。话虽如此，对于许多处理国际业务，经常要往外飞的高技术人才来说，很容易就不以为意的就超过了法定要求。尤其是几年前因疫情封控期间，许多人因封城而被迫滞留在海外，导致长时间回来不了荷兰。移民局一旦发现该KM持有人的主要居住地不在荷兰，即可撤销其居留卡。当然，如果撤销的理由如果单纯是主要居住地的原因，而不是因为持股/自雇的问题的话，那么重新申请居留卡也是相对容易。不过，这还是会产生 “居留断档“ 的问题。所谓断档，就是过往在荷兰所累积的居留记录全部作废。如果当事人想要申请永居或入籍的话，所需累积的年份（一般是五年）要重新算起。而且，如果该KM人士有其他家庭成员以团聚签证一起居住在荷兰的话，主卡被撤销，也会株连到他们所附属的家庭团聚卡。因此，如果孩子的居留卡被撤销时刚满18岁，那么他重新申请家庭团聚卡将会非常困难（按荷兰法律，满18岁的孩子会被当成独立成人，申请家庭团聚的话需要很多额外文件来证明与主卡人的亲子依赖性）。 关于主要居住地，移民局能寻找蛛丝马迹的渠道可谓神通广大。最常见的就是高技术移民离开荷兰时，把地址从市政厅的地址注销，或出租给别人，又或移民局在公司搜查时发现该员工长时间不在办公室，又或该KM人士重新入境荷兰时，被机场海关上报给移民局说当事人已超过连续六个月离开申根地区；又或是该高技术移民的孩子随同一起离开荷兰后，由学校通报给市政厅有关孩子旷学的信息，市政厅在核实后再通报给移民局，从而得出高技术移民一家人都不在荷兰的结论。如此种种，防不胜防。因此，除非出现不可抗力因素（force majeure），如封城管控，航班被取消，紧急家庭原因等，否则KM人士应恪守主要居住地的要求。 最后，主要居住地的定义并非墨守成规。移民法公告举了一些特例情况，即使当事人离开荷兰超过法定时长，其主要居住地依然被视为荷兰，其中包括： 因学习关系离开荷兰不超过一年； 因义务役理由，在完成服役后六个月内返回荷兰； 研究生被派往到另一欧盟成员国，并在该成员国有登记记录。 总结 荷兰居留卡被撤销的后果可以是影响深远。除了自身的居留被撤销，出现居留断档的问题外，连同其家人在荷兰的居留也会受到波及。有见及此，如果你收到移民局意图撤销居留卡的信息或行政决定，或不确认你会否面对此风险，欢迎你联络荷兰明思律师事务所 (Amice Advocaten)。我们的专业团队会给你一对一的个案分析，并为客户提供最经济，省时，省心力的解决方案。 如果您有任何问题，欢迎您联系荷兰明思法律事务所。电话：+31 (0) 30 2300 230 或者微信：AmiceAdvocatenCS。 Amice Advocaten （明思律师事务所）成立于 2008 年，位于荷兰乌得勒支。 Amice Advocaten 专门为在荷兰的企业与个人提供专业的法律及咨询服务，包括移民法，劳动法，物业法，租法，商业法等民法领域。 如果您想第一时间了解荷兰的法律知识，请您关注我们的公众号。 [1] 荷兰统计局（CBS）：https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2022/29/meer-asiel-en-kennismigranten-van-buiten-de-eu-in-2021
Dutch Labour Law FAQ
Most people have undergone the gruesome covid lockdown in 2019 and 2020. It has greatly reshaped the working environments of the Dutch labour markets. In such difficult times where the foreseeable economic situation becomes more uncertain than ever before, especially the ongoing tariff and trade wars, enterprises in the Netherlands are struggling for survivals. It […]
What Is the 30% Ruling in the Netherlands and How Does It Benefit Expats?
The so called 30% ruling or the expat-ruling is a ruling that allows employers to pay out 30% of the salary, tax-free to highly skilled foreign nationals workers.[1] This ruling might be used to compensate extraterritorial costs which may consist of cost of living, exploratory travel , costs of transposing official documents (ID, driver’s license), […]