Ontslag of arbeidsconflict? Amice Advocaten helpt u verder
Bent u onlangs ontslagen of dreigt er een arbeidsconflict met uw werkgever? Heeft u dringend juridische hulp nodig bij uw ontslagprocedure of bent u op zoek naar een ervaren arbeidsrecht advocaat in Nederland? De gespecialiseerde advocaten van Amice Advocaten staan voor u klaar met deskundig advies en doelgerichte begeleiding, zodat u weet waar u aan toe bent.
Amice Advocaten beschikt over jarenlange ervaring in het Nederlandse arbeidsrecht. Wij adviseren en vertegenwoordigen zowel werknemers als werkgevers bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke kwesties. Denk aan zaken over arbeidsvoorwaarden, ontslagprocedures, reorganisaties, arbeidsongeschiktheid, concurrentiebedingen en vaststellingsovereenkomsten (VSO’s).
Onze arbeidsrecht specialisten staan bekend om hun duidelijke uitleg, praktische aanpak en persoonlijke betrokkenheid. Wij streven altijd naar een snelle en effectieve oplossing, of dat nu via overleg, bemiddeling of juridische stappen is.
Juridisch advies bij ontslag op staande voet of dreigend ontslag
Beoordeling en onderhandeling van een vaststellingsovereenkomst (VSO)
Conflicten over arbeidsvoorwaarden, loon of non-concurrentie
Juridische procedures over arbeidsongeschiktheid of re-integratie
Begeleiding bij reorganisatie en collectief ontslag
Advisering over arbeidscontracten en werkgeversverplichtingen
Of u nu als werknemer wilt weten wat uw rechten zijn, of als werkgever professioneel juridisch advies zoekt bij arbeidsrechtelijke beslissingen — Amice Advocaten is uw betrouwbare partner in het arbeidsrecht.
Neem vandaag nog contact op met onze gespecialiseerde arbeidsrecht advocaten in Nederland voor een vrijblijvend gesprek. Samen zorgen we voor een rechtvaardige en praktische oplossing bij uw arbeidsrechtelijke kwestie.
Wij kunnen u adviseren en ondersteunen in het nemen van beslissingen over (een voorgenomen) ontslag en helpen bij het vinden van een pragmatische oplossing. Bij ontslag is het belangrijk dat de juiste procedure wordt gevolgd en aan de juridische vereisten wordt voldaan.
Hieronder staan enkele van de meest voorkomende vormen van ontslag:
Dit is een vorm van ontslag die zonder opzegtermijn wordt uitgevoerd, bijvoorbeeld wegens ernstig verwijtbaar gedrag van de werknemer. Er moet sprake zijn van een dringende reden om ontslag op staande voet te geven. Het ontslag moet onverwijld worden verleend en de werknemer moet hier spoedig (schriftelijk) over worden geïnformeerd.
In sommige gevallen moet de rechter worden verzocht om de arbeidsovereenkomst te ontbinden, bijvoorbeeld wanneer sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding tussen de werkgever en werknemer. De rechter beslist dan of een ontslag billijk en rechtmatig is.
Dit is een vorm van ontslag die uitgevoerd wordt als een onderneming met verliezen kampt en/of er andere (strategische) redenen zijn om te reorganiseren, denk aan werkvermindering, aanpassing organisatie, automatisering, etc.
Indien een onderneming meer dan 50 werknemers in dienst heeft, moet er ingevolge de Wet op de ondernemingsraden (WOR) een ondernemingsraad worden ingesteld. Amice Advocaten adviseert ondernemingen ten aanzien van de wetgeving en regelgeving met betrekking tot medezeggenschap, bijvoorbeeld bij het opstellen en uitvoeren van regelingen voor de oprichting en het functioneren van een ondernemingsraad. Ook kan worden beoordeeld of een te nemen besluit advies- of instemmingsplichtig is en u bijstaan in de te nemen stappen.
Amice Advocaten kan u bijstaan bij het opstellen van duidelijke en juridisch correcte arbeidsovereenkomsten die aan de Nederlands wet- en regelgeving voldoen. Denkt u aan een contract voor bepaalde of voor onbepaalde tijd, een nul-urencontract of juist een opdrachtovereenkomst. Wij hebben ruime ervaring met (het overeenkomen van) belangrijke arbeidsvoorwaarden, zoals een leaseauto, een non-concurrentiebeding, relatie beding, eenzijdig wijzigingsbeding, etc. Ook kunnen personeelsregelingen worden opgesteld of gecontroleerd, denkt u aan een personeelshandboek, ziekte- en/of verlofregelingen of een studieovereenkomst.
Er zijn verschillende juridische uitdagingen die kunnen spelen bij het omgaan met zieke werknemers. Hieronder staan enkele voorbeelden van die vraagstukken:
Wilt u meer informatie of een afspraak maken met onze arbeidsrecht advocaat? Stuur een e-mail naar info@amice-advocaten.nl en wij nemen direct contact met u op. Lees ook eens de meest gestelde vragen over arbeidsrecht.
