Meest gestelde vragen over arbeidsrecht
1. Mag een werkgever de arbeidsovereenkomst voortijdig beëindigen?
In principe niet. Volgens het Nederlandse arbeidsrecht gelden er verschillende juridische procedures voor verschillende vormen van voortijdige beëindiging van een arbeidsovereenkomst. Voor een ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen moet een werkgever bijvoorbeeld eerst toestemming krijgen van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Hieraan zijn strenge voorwaarden verbonden. Ontslag zonder deze toestemming is onwettig. Zie ook onze blogpost over ontslagaanvragen bij het UWV.
Als de werkgever de werknemer ontslaat om redenen als “onvoldoende werkprestaties”, “verslechterde relatie” of “ernstige fout begaan door de werknemer”, zal het bedrijf nog steeds een beroep moeten doen op de uitspraak van de rechtbank voor het ontslag.
2. Geldt er een wettelijke termijn om bezwaar te maken tegen ontslag?
De werknemer kan tot uiterlijk twee maanden na het ontslag een rechtszaak tegen zijn/haar werkgever aanspannen bij de rechtbank. Dit is een vervaltermijn en kan niet worden gestuit.
3. Zijn er juridische gevolgen als mijn werkgever mijn salaris verlaagt of zelfs inhoudt?
Werkgevers hebben niet het recht om het salaris te verlagen of in te houden zonder wettelijke basis. Volgens het Nederlandse arbeidsrecht kan de rechter, als de werkgever de salarisbetaling inhoudt, een extra boete opleggen (tot 50% van het verschuldigde bedrag) vanaf de vierde werkdag van de inhouding.
Als uw werkgever uw salaris inhoudt, neem dan onmiddellijk contact op met Amice Advocaten. Wij zullen u snel helpen om het verschuldigde bedrag te vorderen.
4. Hoeveel loon heeft een zieke werknemer recht op?
Volgens de wettelijke bepalingen hebben werknemers tijdens ziekteverlof recht op 70% van hun normale salaris. Deze clausule is echter herzien in de meeste collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s) in verschillende bedrijfssectoren die ervoor hebben gekozen de CAO toe te passen, waarbij werknemers doorgaans recht hebben op 100% van hun salaris gedurende het eerste jaar van het ziekteverlof, vervolgens 70% gedurende het tweede jaar, enzovoort. Onder bepaalde voorwaarden hebben werkgevers het recht om een zieke werknemer te ontslaan wanneer:
De werknemer langer dan 104 weken ziek is; en
De werknemer naar verwachting niet binnen de komende 26 weken zal herstellen; en
De werkgever toestemming heeft gekregen van het UWV.
Tijdens het ziekteverlof zijn werknemers verplicht zich te laten behandelen en onderzoeken door de bedrijfsarts om de gezondheidstoestand van die werknemer te analyseren, de mogelijkheid om weer aan het werk te gaan te beoordelen en advies te geven over de aanpassingen die mogelijk nodig zijn voor de terugkeer van die werknemer. Als de werknemer weigert mee te werken met de bedrijfsarts, kan de werkgever juridische stappen ondernemen.
5. Heb ik recht op mijn salaris als ik thuis blijf om voor een ziek familielid te zorgen?
Volgens de Nederlandse Wet arbeid en zorg (WAZO) hebben werknemers recht op hun salaris als ze afwezig zijn op het werk om voor hun naaste familieleden te zorgen. Dit wordt zorgverlof genoemd. De duur van het zorgverlof per jaar mag echter niet meer bedragen dan tweemaal de wekelijkse werktijd. Als u bijvoorbeeld vier dagen per week werkt, heeft u recht op maximaal acht dagen betaald zorgverlof per jaar. Zorgverlof dat de wettelijke bescherming overschrijdt, kan leiden tot onbetaald verlof, met een maximale duur van zesmaal uw wekelijkse werktijd.
6. Ik was van plan om op vakantie te gaan, maar ik wil deze graag annuleren. Is dat mogelijk?
Tenzij uw werkgever u een gunst verleent of dit in hun interne beleid staat vermeld, is de werkgever niet verplicht om uw verzoek tot annulering van de geplande jaarlijkse vakantie goed te keuren.
7. Ik ben vanuit Nederland naar een andere locatie vertrokken voor een ‘workation’. Heb ik recht op mijn salaris?
Eenzijdige contractwijzigingen door werknemers met betrekking tot bijvoorbeeld de werkplek en werktijden zijn niet toegestaan. In dit geval heeft de werknemer mogelijk geen recht op zijn/haar salaris. Zorg ervoor dat u toestemming van uw werkgever krijgt voordat u besluit om op afstand te gaan werken.
8. Kan mijn werkgever mijn gezondheidstoestand controleren, ook al ben ik niet met ziekteverlof?
Nee, dat zou een schending van uw privacy-rechten zijn. Werkgevers mogen geen inbreuk maken op deze rechten. Alleen de bedrijfsarts (en de verzekeringsarts) mag de werknemers onderzoeken, terwijl de medische gegevens van de patiënt vertrouwelijk moeten blijven.
9. Heb ik recht op mijn salaris als ik een nulurencontract (oproepcontract) heb en momenteel geen werk heb vanwege economische redenen?
Ja dat is mogelijk, maar alleen als je langer dan drie maanden hebt gewerkt. Het bedrag van je salaris wordt bepaald door het gemiddelde aantal gewerkte uren in de afgelopen drie maanden, overeenkomstig artikel 7:610b van het Burgerlijk Wetboek. Als je bijvoorbeeld in december 90 uur hebt gewerkt, in januari 110 uur en in februari 105 uur, dan heb je vanaf maart recht op een salaris van 102 uur per maand.
10. Wat zijn de criteria om een werkloosheidsuitkering (WW-uitkering) aan te vragen?
Er zijn vier belangrijke voorwaarden:
u moet in de afgelopen 36 weken ten minste 26 weken hebben gewerkt; en
de werkloosheid mag niet door de werknemer zelf zijn veroorzaakt (d.w.z. ontslag of ontslag wegens ernstig wangedrag van de werknemer); en
De werktijd van de baan vóór het verkrijgen van de werkloosheidsuitkering moet meer dan vijf uur per week bedragen; en
de werknemer moet beschikbaar zijn als arbeidskracht wanneer hij/zij de werkloosheidsuitkering ontvangt.
Opmerking: Voltijdstudenten worden niet beschouwd als beschikbare arbeidskrachten.
11. Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Antwoord: Dit is een overeenkomst tussen werkgever en werknemer waarin zij in onderling overleg afspraken maken over de voorwaarden voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst, zoals de reden voor beëindiging, de ingangsdatum, de vergoeding, het concurrentiebeding enz. Door de vaststellingsovereenkomst te herroepen, hebben werknemers na ondertekening 14 dagen onvoorwaardelijke bedenktijd, of 21 dagen als de werkgever de werknemer niet op de hoogte heeft gesteld van de bedenktijd.
Een correct opgestelde vaststellingsovereenkomst kan de werknemer recht geven op een werkloosheidsuitkering. Daarom raadt Amice Advocaten u ten zeerste aan om juridische bijstand in te roepen als u van plan bent om in onderling overleg uit dienst te treden.
12. Hoe lang heb ik recht op een werkloosheidsuitkering? En hoeveel?
U hebt recht op minimaal drie maanden werkloosheidsuitkering. Het bedrag voor de eerste twee maanden bedraagt 75% van uw vorige belastbare inkomen, terwijl het vanaf de derde maand 70% bedraagt, enzovoort. Afhankelijk van hoe lang u vóór uw werkloosheid hebt gewerkt, hebt u recht op een uitkering van maximaal 24 maanden.
13. Hebben houders van een Europese blauwe kaart en hoogopgeleide werknemers recht op een werkloosheidsuitkering?
Ja. Houd er echter rekening mee dat de Immigratiedienst (IND) uw verblijfsvergunning kan intrekken als u langer dan drie maanden werkloos bent.
14. Kan ik spijt hebben van mijn ontslag en dit intrekken?
De werkgever is verplicht om te onderzoeken of de werknemer daadwerkelijk ontslag wil nemen. Onder bijzondere omstandigheden kan de werknemer zijn/haar ontslag intrekken. Als u twijfelt over uw situatie, neem dan contact op met Amice Advocaten. Wij kunnen uw situatie beoordelen en u mogelijk helpen bij de onderhandelingen met uw werkgever.
15. Kan ik een werkloosheidsuitkering krijgen als ik ontslag neem?
Dit is In principe niet mogelijk volgens de Nederlandse wetgeving.
16. Kan ik een werkloosheidsuitkering krijgen als mijn vaste contract afloopt en mijn werkgever weigert het contract te verlengen?
Dat is mogelijk. Het hangt ervan af of u voldoet aan de criteria voor het verkrijgen van de uitkering zoals vermeld in vraag 10, bijvoorbeeld dat u in de afgelopen 36 weken ten minste 26 weken hebt gewerkt.
17. Zijn er verplichtingen tijdens mijn werkloosheidsuitkering?
U bent – onder andere – verplicht om tijdens de werkloosheidsperiode actief naar werk te zoeken en u regelmatig bij het UWV te melden. U bent ook verplicht om het advies en de vacatures van het UWV te accepteren.
18. Kan ik als hoogopgeleide werknemer of houder van een Europese blauwe kaart in Nederland blijven als ik langer dan drie maanden werkloos ben?
Volgens de Nederlandse immigratiewetgeving krijgen houders van een Europese blauwe kaart en hoogopgeleide werknemers (kennismigranten) drie maanden de tijd om een andere baan te zoeken als ze voortijdig worden ontslagen voordat hun verblijfsvergunning afloopt. De Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) kan de verblijfsvergunning intrekken als iemand langer dan drie maanden werkloos is. De expat kan echter nog bezwaar maken tegen het besluit van de IND en bezwaar en beroep instellen. Als u hierover vragen heeft, kan Amice Advocaten u helpen om uw legale verblijf in Nederland te verlengen tijdens de bezwaar- en/of beroepsprocedure.
19. Wat als ik mijn baan verlies tijdens de aanvraag voor een permanente verblijfsvergunning?
U bent verplicht om de IND op de hoogte te stellen van uw situatie. Dit kan van invloed zijn op de uitkomst van uw aanvraag, afhankelijk van een analyse per geval. Amice Advocaten kan uw zaak beoordelen en zoeken naar een oplossing om te voorkomen dat uw aanvraag wordt afgewezen.
20. Mijn werkgever gaat failliet. Wie moet mij betalen?
Volgens artikel 40 van de Nederlandse Faillissementswet heeft de aangestelde curator het recht om de arbeidsrelatie tussen het bedrijf en zijn werknemers te beëindigen. De opzegtermijn bedraagt maximaal zes weken en de salarissen worden betaald door het UWV, mits aan alle geldende voorwaarden is voldaan. Werknemers hebben na de opzegtermijn in principe ook recht op een werkloosheidsuitkering.
Als u na het lezen van deze FAQ nog vragen heeft over het Nederlandse arbeidsrecht, neem dan gerust contact op met ons kantoor via telefoonnummer 030 230 0230 of e-mail: info@amice-advocaten.nl.