Collectief ontslag

Wat is collectief ontslag?

In het dagelijks leven wordt het ook wel ‘massaontslag’ genoemd. Juridisch gezien is hier sprake van bij een ontslag van 20 medewerkers of meer binnen een periode van drie maanden in hetzelfde werkgebied. De reden voor het ontslag moet bedrijfseconomisch van aard zijn.

Wat moet een werkgever doen bij een collectief ontslag?

Een werkgever is verplicht om een collectief ontslag te melden bij het UWV en de vakbonden. Als er geen vakbonden zijn, dan moet de werkgever het collectief ontslag melden bij de desbetreffende personeelsvertegenwoordiging (en het UWV). In sommige gevallen moet de werkgever advies vragen van de ondernemingsraad, voordat zij het collectief ontslag doorvoert.

Kan ik worden ontslagen tijdens ziekte?

De hoofdregel luidt dat dat niet kan. In Nederland geldt een opzegverbod voor de werkgever tijdens ziekte, dus ook in het geval van collectief ontslag. Houd er wel rekening mee dat de toepasselijkheid van het opzegverbod, afhankelijk is van het datum en tijdstip van de ziekmelding. Als de ziekmelding is gedaan nadat de werkgever het collectief ontslag heeft ingediend bij het UWV, dan is er geen opzegverbod van toepassing.

Uitzonderingen op het opzegverbod zijn bijvoorbeeld de algehele beëindiging van de onderneming of het overeenkomen van een vaststellingsovereenkomst. 

Houd er rekening mee dat een werkgever ook de zieke werknemer mag ontslaan, als dat om redenen is die niets te maken hebben met de ziekte. Bijvoorbeeld als een werknemer diefstal pleegt.

Wat zijn de verplichtingen van werkgever voor een zieke medewerker die onder het collectief ontslag (de reorganisatie) valt?

Of er nu sprake is van een reorganisatie of niet, werkgever (en werknemer) moet aan haar re-integratieverplichtingen voldoen, waaronder het aanbieden van passend werk. Anders riskeert zij een (loon)sanctie van het UWV. Tegelijkertijd moet een werkgever voldoen aan de herplaatsingsplicht in het kader van de vereisten voor een bedrijfseconomisch ontslag. In de praktijk blijkt het vaak een balanceer act te zijn voor de partijen en dat is een reden waarom zij juridische bijstand inschakelen.

Hoe kan Amice Advocaten u helpen?

Bij Amice Advocaten hebben wij meerdere cliënten geadviseerd omtrent vragen over ontslag. Ook voeren wij namens hen procedures, mocht het daarop aankomen. Als u vragen heeft over het ontslagrecht in Nederland, dan kunt u ons zowel per e-mail als telefonisch bereiken. Uw e-mail kunt u sturen naar: info@amice-advocaten.nl en wij zijn bereikbaar op telefoonnummer 030 2300 230.