Contact

Ontslag

Welke vereisten gelden er voor ontslag?

In Nederland zijn er diverse manieren om een werknemer te ontslaan. Een van de vereisten voor een regulier ontslag is dat er een redelijke grond bestaat voor het ontslag. Daarnaast mag er geen opzegverbod van toepassing zijn en moet worden aangetoond dat herplaatsing niet in de rede ligt. Verder moeten partijen de opzegtermijn in acht nemen. Voor ontslag op staande voet gelden er andere, maar ook strengere vereisten.

Wat betekent een ontslag voor de werknemer?

Een ontslag kan veel gevolgen hebben voor een werknemer. Zeker, wanneer de werkgever degene is die (onverwachts) het initiatief heeft genomen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Als werknemer komt u dan op korte termijn zonder loon te zitten. Afhankelijk van de situatie, kan een werknemer ook:

  • aanspraak op een WW-uitkering verliezen;
  • aanspraak op een ZW-uitkering verliezen
  • aanspraak op de wettelijke transitievergoeding verliezen
  • zijn/haar verblijfsvergunning verliezen, wat vervolgens het verblijfsrecht van de familieleden in het geding kan brengen

Gelet op deze gevolgen is het van belang om goed geïnformeerd te zijn over uw rechten en plichten als werknemer.

Wat betekent een ontslag voor de werkgever?

Voor een werkgever kan een ontslag ook grote gevolgen hebben. De werkgever verliest bijvoorbeeld een (vaste) werkkracht die wellicht goed bekend was met de werkprocessen in het bedrijf. Deze persoon zal nu vervangen moeten worden, wat niet altijd even eenvoudig is. Tevens zal in het merendeel van de gevallen de transitievergoeding en niet-opgenomen vakantiedagen moeten worden uitgekeerd. De kosten voor een ontslag kunnen op deze manier al snel oplopen.

Blijft een concurrentie- en/of relatiebeding in stand na ontslag?

Dit hangt natuurlijk af van de omstandigheden van het geval. In de eerste plaats de formulering van het beding; is het conform de wettelijke vormvoorschriften? Zo nee, dan is het beding nietig en kan er geen beroep op worden gedaan na ontslag. Zo ja, dan zal het beding waarschijnlijk nog toepasselijk zijn na het ontslag.

Blijft een geheimhoudingsbeding in stand na ontslag?

Ook voor dit beding geldt dat het conform de wettelijke vormvoorschriften moet zijn geformuleerd, anders is het geheimhoudingsbeding nietig. Indien het geheimhoudingsbeding wel rechtsgeldig is, dan zal het in principe van kracht blijven na de beëindiging van het dienstverband.

Hoe kan Amice Advocaten u helpen?

Bij Amice Advocaten geven wij regelmatig advies aan cliënten over ontslagzaken. Ook voeren wij namens hen procedures, mocht het daarop aankomen. Als u vragen heeft over het ontslagrecht in Nederland , dan kunt u ons zowel per e-mail als telefonisch bereiken. Uw e-mail kunt u sturen naar info@amice-advocaten.nl en wij zijn bereikbaar op het telefoonnummer 030 2300 230.