新型冠状病毒危机：临时紧急过渡措施NOW [1]

由于冠状病毒的爆发，社会事务和就业部（SZW）制定了一项临时紧急过渡就业机会的措施（NOW）。NOW的制定是为了补偿面临营业额损失的雇主，以便雇主可以继续支付员工的工资。

什么是NOW措施？

NOW 介绍
由于冠状病毒，您所雇佣员工的工作量减少甚至降为零，为了维持就业率，您可以申请NOW并要求对他们的工资进行实质性的补偿。雇员保险代理公司(UWV)会预付你一笔钱。你可以为签订永久或固定合同的员工以及签订弹性合同的员工申请工资补偿。对于可申请补偿的雇员信息，你可以在政府的网站查询 (荷兰语)。
NOW的不同阶段
到现在为止，共有3个阶段。第一期和第二期的NOW申请已经结束。目前你可以申请NOW3。
NOW3(荷兰语)持续到 2021年7月1日，包括3个阶段，每个阶段3个月。这意味着你一次可以申请3个月。目前NOW3从一月至三月的申请自2月15日起开始。这属于第四期申请(荷兰语)。你的营业额损失的百分比将会被限制在20%。

怎样申请？

关于NOW3的基本信息介绍
时间范围是从2020年10月1日到2021年7月。
NOW已被延长9个月，分为3个阶段:
1:从2020年10月1日至2021年1月1日(= 3e UWV申请期)
2:从2021年1月1日至2021年4月1日(= 4e UWV申请期)
3: 2021年4月1日至7月1日(= 5e UWV申请期)
雇主可就每一阶段的情况决定是否递交申请。即使雇主没有在NOW1或2上提出申请，雇主也可以申请NOW 3。
2的申请将持续到2021年3月14日。

申请NOW3的具体条件
你预计在申请期间至少会损失20%的营业额。
您可以使用计算工具（荷兰语）来帮助您计算您的营业额损失。
即使业务集团的总营业额损失低于这个阈值，营业额损失20%或以上的子公司也可以申请。当然，他们必须满足所有的一般要求和子公司的要求(见下文)。它们也应该是一个法律实体。
你全额支付给你的员工(100%)。
你必须用这笔补偿支付工资费用、雇主供款、假期津贴、退休金供款等。
假日津贴、退休金供款及其他雇主供款的额外费用为40%。
如果你获得了这种补偿，你必须通知你的雇员或工作委员会。
你必须激励你的员工参加再培训或再培训课程。
你必须帮助那些面临解雇的员工找到另一份工作。
你必须保留所有相关信息的可核实记录。你必须能够提供这些记录，直到5年之后，这个补偿已经被批准。根据1964年工资税法，雇主必须在规定的时间提交工资税申报表。
您必须通知UWV任何可能影响变更、撤销或确定赔偿的决定的事情。
在补贴期之后，您必须报告您的最终营业额损失，并附上专业的审计报告。
无论您以前是否申请过，您现在都可以申请。如果你以前申请过，营业额损失的期限必须是连续的。如果您是第一次申请，营业额损失的期限可以从您申请期限内的任意一个月的1号开始计算。例如，你想第一次申请2021年1月到3月(现在是第4个时期)，你申请的营业额损失时期可以从1月1日、2月1日或3月1日开始。
-对于超过125,000欧元的索赔和超过100,000欧元的预付款，您需要提交一份会计报表。

[1] https://business.gov.nl/subsidy/corona-crisis-temporary-emergency-measure-now/

https://www.uwv.nl/werkgevers/overige-onderwerpen/now/index.aspx